A seguito dell’aumento del Tasso Ufficiale di Riferimento (TUR), deliberato dalla Banca Centrale Europea con decorrenza 21 dicembre 2022, l’INPS e l’INAIL sono intervenuti per comunicare, rispettivamente, le variazioni:

• del tasso di differimento e di dilazione per la regolarizzazione di debiti contributivi ed accessori di legge, nonché della misura delle sanzioni civili per omesso o ritardato versamento dei contributi previdenziali;

• del tasso di interesse per rateazioni e dilazioni di pagamento per premi ed accessori, nonché della misura delle sanzioni civili.

Il Ministero dell’Economia e delle Finanze ha stabilito che, dal 1° gennaio 2023, la nuova misura del saggio degli interessi legali è fissata al 5% in ragione d’anno. La suddetta variazione influisce sulla determinazione degli interessi dovuti dal contribuente al fine di regolarizzare, mediante l’istituto del ravvedimento operoso, le omissioni/irregolarità commesse in sede di versamento dei tributi.

Nell’ambito delle trattative per i rinnovi dei vari CCNL del settore del terziario della distribuzione e dei servizi (CCNL terziario – Confcommercio, CCNL terziario – Confesercenti, CCNL terziario – cooperative di consumo, CCNL terziario – Federdistribuzione), le Parti sociali hanno convenuto sulla necessità di definire una risposta economica alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori per contribuire alla tenuta del loro potere d’acquisto. 

Pertanto, le Associazioni datoriali e le OO.SS. hanno concordato l’erogazione di un importo una tantum in due rate a gennaio 2023 e marzo 2023, nonché di un acconto sui futuri aumenti contrattuali a partire da aprile 2023. Le trattative proseguiranno secondo incontri già fissati al fine di giungere a possibili soluzioni nell’arco del prossimo anno.

Nell’ambito di un accertamento le verifiche finalizzate a provare, per presunzioni, la condotta evasiva, possono essere indirizzate anche sui conti bancari intestati al coniuge / familiare del contribuente, “potendo desumersi la riferibilità a quest’ultimo da elementi sintomatici quali: il rapporto di stretta familiarità, l’ingiustificata capacità reddituale dei prossimi congiunti ... l’infedeltà delle dichiarazioni e l’esercizio di attività da parte del contribuente compatibile con la produzione della maggiore redditività riferita a dette persone”.

Nel caso di specie sono stati oggetto di verifica: 

• i c/c cointestati al contribuente ed ai familiari (fratello, genitori, compagna);

• i c/c sui quali il contribuente era autorizzato ad operare.

Gravava pertanto sul contribuente dimostrare che le movimentazioni contestate non erano riconducibili ad operazioni attinenti l’attività d’impresa.

L’omessa / tardiva comunicazione all’ENEA degli interventi di riqualificazione energetica “costituisce una causa ostativa alla concessione delle agevolazioni” relative a tali interventi.

Si rammenta che l’Agenzia delle Entrate riconosce la possibilità di regolarizzazione tramite la c.d. “remissione in bonis” entro il termine della prima dichiarazione dei redditi “utile”.

Non spetta l’agevolazione IMU “prima casa” sull’appartamento contiguo a quello principale dei coniugi.

Secondo i Giudici “nonostante la Consulta di un mese fa [sentenza Corte Costituzionale 13.10.2022, n. 209], che ha sdoganato di fatto le seconde case, il beneficio non scatta in assenza di un accatastamento unitario”.

È stato approvato il disegno di legge recante il bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2023 e quello pluriennale per il triennio 2023- 2025. Tra gli argomenti di interesse per i datori di lavoro si segnalano:

• taglio del cuneo fiscale, nella misura del 2% per redditi fino a 35.000 euro annui e del 3% per redditi non superiori a 20.000 euro annui;

• assegno unico: per le famiglie con 3 o più figli per il 2023 una maggiorazione del 50% per il primo anno e di un ulteriore 50% per le famiglie composte da 3 o più figli. Si conferma l’assegno per i disabili;

• assunzioni a tempo indeterminato: agevolazioni con una soglia di contributi fino a 6.000 euro per chi ha già un contratto a termine e per le donne under 36 ed i percettori di reddito di cittadinanza;

• premi di produttività detassati: per i dipendenti aliquota al 5% per i premi di produttività fino a 3.000 euro;

• congedo parentale: un mese in più di congedo facoltativo e retribuito, utilizzabile fino ai sei anni di vita del figlio;

• nuovo schema di anticipo pensionistico per il 2023: in pensione con 41 anni di contributi e 62 anni di età anagrafica (quota 103). Per chi prosegue a lavorare è prevista una decontribuzione del 10%;

• opzione donna prorogata per il 2023 con modifiche: in pensione a 58 con due figli o più, a 59 anni con un figlio, a 60 anni negli altri casi;

• Ape sociale: viene confermata per i lavori usuranti;

• Reddito di cittadinanza: inizio periodo transitorio verso l’abolizione.

È stato pubblicato il c.d. Decreto Aiuti-quater contenente misure urgenti in materia di energia elettrica, gas naturale e carburanti. Di assoluto rilievo per datori di lavoro/sostituti d’imposta e lavoratori è l’innalzamento, per il periodo d’imposta 2022, da euro 600 ad euro 3.000, del limite di non concorrenza alla formazione del reddito imponibile del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori nonché delle somme erogate o rimborsate agli stessi per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale.

Come noto, per i settori e le professioni caratterizzati da una significativa differenza di genere sono previste agevolazioni contributive per l’assunzione di donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi. Ai fini della corretta applicazione dei suddetti incentivi è stato pubblicato, nella sezione “Normativa” del portale del Ministero del Lavoro, il Decreto interministeriale per l’individuazione dei suddetti settori e professioni riguardo all’anno 2023.

È stato pubblicato il decreto con le misure integrative e correttive del D.Lgs n. 36/2021, recante il riordino e la riforma in materia di enti sportivi professionistici e dilettantistici e di lavoro sportivo. Il decreto entra in vigore il 17 novembre 2022, tuttavia le disposizioni in materia di rapporto di lavoro sportivo si applicheranno dal 1° gennaio 2023.

L’INPS fornisce indicazioni operative relativamente al congedo di paternità obbligatorio e ai congedi parentali, revisionati profondamente, nonché regolamenta la nuova maternità anticipata per gravidanza a rischio delle lavoratrici autonome. L’Istituto precisa, inoltre, che, con successivi messaggi, saranno fornite le istruzioni per la compilazione delle denunce contributive per i datori di lavoro.

A seguito dell’aumento del TUR (pari ora al 2,00%) deliberato dalla Banca Centrale Europea con decorrenza 2 novembre 2022, l’INPS e l’INAIL sono intervenuti per comunicare, rispettivamente, le variazioni:

• del tasso di differimento e di dilazione per la regolarizzazione di debiti contributivi ed accessori di legge, nonché della misura delle sanzioni civili per omesso o ritardato versamento dei contributi previdenziali;

• del tasso di interesse per rateazioni e dilazioni di pagamento per premi ed accessori, nonché della misura delle sanzioni civili.

Le spese di sponsorizzazione sono deducibili ex art. 108, comma 2, TUIR se di importo inferiore a € 200.000 annui, come stabilito dall’art. 90 comma 8, D.Lgs. n. 289/2002. Le stesse “sono assistite da una «presunzione legale assoluta» circa la loro natura pubblicitaria, e non di rappresentanza” a condizione che:

• il soggetto sponsorizzato sia una “compagine sportiva dilettantistica”;

• sia rispettato il suddetto limite di spesa;

  • la sponsorizzazione sia finalizzata a promuovere l’immagine e i prodotti dello sponsor;

  • il soggetto sponsorizzato abbia effettivamente posto in essere una specifica attività promozionale.

È stato pubblicato sul sito Internet dell’Agenzia il Provvedimento che ha “aggiornato” il modello, da presentare in via telematica all’Agenzia entro il 22.3.2023, utilizzabile per la cessione dei crediti d’imposta (in alternativa alla compensazione nel mod. F24) riconosciuti per il terzo trimestre 2022 a favore delle imprese energivore e non energivore / gasivore e non gasivore in relazione alle spese sostenute per l’acquisto di energia elettrica / gas naturale.

In linea generale, il regime di non imponibilità IVA ex art. 9, comma 3, DPR n. 633/72 non è più applicabile (dal 2022) alle prestazioni di trasporto internazionale che un vettore principale, incaricato di trasportare i beni all’estero dall’esportatore / importatore / destinatario dei beni stessi, affida ad un vettore terzo (subvezione).

Con riferimento alle lavoratrici che intendano astenersi dall’attività lavorativa optando per la flessibilità del congedo di maternità oppure interamente dopo il parto si precisa che le certificazioni sanitarie non vanno più prodotte all’Istituto, ma ai soli datori di lavoro o committenti, anche con riferimento alle domande già presentate ed in fase istruttoria.

L’Istituto si limiterà quindi a verificare la sussistenza dei requisiti di accesso alla fruizione flessibile del congedo.

Sono state rese note le istruzioni per la fruizione dell’esonero contributivo previsto in favore dei datori di lavoro operanti nel settore delle agenzie di viaggio e dei tour operator. L’Istituto ha comunicato l’avvenuta elaborazione delle istanze telematiche di accesso al beneficio, fornendo le istruzioni con riferimento agli eventuali riesami, nonché alle modalità di compilazione delle dichiarazioni contributive da parte dei datori di lavoro che hanno ricevuto come esito l’accoglimento della richiesta di esonero.

Il Ministero del Lavoro ha comunicato il differimento al 14 ottobre 2022 del termine di trasmissione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, in ragione delle difficoltà nella compilazione dello stesso, dovute a rallentamenti sul sistema, generati dal grande flusso di aziende che sta definendo l’adempimento.

È stato pubblicato sulla G.U. 15.9.2022, n. 216 il Decreto attuativo dell’art. 1, comma 117, Legge n. 178/2020 (Finanziaria 2021) che riconosce un credito d’imposta a favore dei soggetti esercenti l’attività di cuoco professionista che nel periodo 1.1.2021 - 31.12.2022 hanno sostenuto spese per l’acquisto di macchinari di classe energetica elevata, di strumenti e attrezzature professionali per la ristorazione e per la partecipazione a corsi di aggiornamento professionale.

È legittimo l’accertamento tramite redditometro nei confronti di un contribuente che per il periodo d’imposta considerato non ha dichiarato alcun reddito, pur essendo comproprietario con il fratello di un appartamento con garage e proprietario di un’autovettura (nel caso di specie, una Fiat Punto con 9 anni di circolazione e di irrilevante valore economico).

Il coniuge separato che ha usufruito delle agevolazioni “prima casa” sull’immobile successivamente assegnato all’ex coniuge, in quanto affidatario dei figli minorenni, non può beneficiare delle predette agevolazioni in sede di acquisto di un altro immobile.

L’INPS ha fornito le istruzioni operative e i necessari chiarimenti normativi per permettere l’applicazione dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato, previsto dalla Legge di Bilancio 2022 in via sperimentale per l’anno 2022.

 L’esonero contributivo opera, nella misura del 50% dei contributi previdenziali a carico della lavoratrice madre, a decorrere dalla data del rientro nel posto di lavoro, dopo la fruizione del congedo obbligatorio di maternità, per un periodo massimo di un anno a partire dalla predetta data di rientro.

Visto l’aumento del TUR da parte della BCE, a partire dal 14 settembre 2022, l’INPS e l’INAIL hanno comunicato, rispettivamente, le variazioni:

• del tasso di differimento e di dilazione per la regolarizzazione di debiti contributivi ed accessori di legge, nonché della misura delle sanzioni civili per omesso o ritardato versamento dei contributi previdenziali;

• del tasso di interesse per rateazioni e dilazioni di pagamento per premi ed accessori, nonché della misura delle sanzioni civili.

A proposito dell’esonero contributivo per l’assunzione di lavoratori da aziende in crisi l’INPS 

• ha specifica i requisiti dei datori di lavoro che possono accedere al beneficio, le tipologie dei rapporti di lavoro incentivati, la misura dell’incentivo

• e ha fornito le indicazioni e le istruzioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi all’esonero contributivo.

È stato pubblicato nella sezione “Pubblicità legale” del portale www.lavoro.gov.it, il decreto con il quale il Ministro del Lavoro e il Ministro dell’Economia e delle Finanze hanno stabilito che:

• la riduzione spettante alle imprese artigiane che non hanno avuto infortuni nel biennio 2020/2021,  

• è fissata in misura pari al 5,68% dell’importo del premio assicurativo dovuto per il 2022.

Il Fondo Fast, il fondo di assistenza sanitaria per il settore turismo, comunica che la prossima emissione dei MAV sarà il 16 settembre 2022 e riguarderà i MAV richiesti entro il 13 settembre.

I pagamenti dovranno essere effettuati entro il 30 settembre 2022.

Il Fondo ricorda che le emissioni previste per il 2022 sono le seguenti:

•  21 ottobre (richieste entro il 18);

•  18 novembre (richieste entro il 15);

•  16 dicembre (richieste entro il 13).

In data 3 agosto 2022, il Ministero del Lavoro e alcune Organizzazioni dei datori di lavoro, comparativamente più rappresentative a livello nazionale, hanno sottoscritto il Protocollo d'intesa di cui all'articolo 44 comma 5 del Decreto Semplificazioni (DL n. 73/2022), in materia di semplificazione delle procedure di rilascio del nulla osta al lavoro.

Le parti firmatarie si impegnano a collaborare per l'attuazione delle procedure semplificate relative all'ingresso in Italia di personale non comunitario per motivo di lavoro subordinato.

La sottoscrizione del Protocollo esclude la presentazione dell'asseverazione da parte del datore di lavoro al momento della sottoscrizione del contratto di soggiorno presso lo Sportello Unico per l'Immigrazione.

La riduzione di 2 anni dei termini di decadenza degli accertamenti prevista dall’art. 3, D.Lgs. n. 127/2015, a favore dei soggetti passivi che garantiscono la tracciabilità dei pagamenti ricevuti ed effettuati, relativi alle operazioni di importo superiore a € 500, è applicabile anche in caso di utilizzo di RIBA e MAV.

Il credito d’imposta ex art. 57-bis, DL n. 50/2017 spetta per gli investimenti pubblicitari su quotidiani, periodici ed emittenti televisive e radiofoniche locali, effettuati da imprese / lavoratori autonomi ed enti non commerciali.

Non sono agevolabili le spese per investimenti in campagne pubblicitarie operate indirettamente mediante la fruizione (e il relativo pagamento) di servizi resi da soggetti terzi.

L’imposta di bollo, pari a € 2, apposta tramite contrassegno sulla fattura e addebitata al cliente da un contribuente forfetario per importi superiori a € 77,47 costituisce ricavo / compenso. Tale importo concorre quindi alla determinazione del reddito da assoggettare all’imposta sostitutiva.

Sulla Gazzetta Ufficiale è stata pubblicata la legge di conversione del Decreto Semplificazioni, concernente “Misure urgenti in materia di semplificazioni fiscali e di rilascio del nulla osta al lavoro, Tesoreria dello Stato e ulteriori disposizioni finanziarie e sociali”. In materia di lavoro vengono in rilievo le seguenti novità:

• disposizioni sull’indennità una tantum per i lavoratori dipendenti;

• sostegno alle famiglie con figli con disabilità in materia di assegno unico e universale per i figli a carico;

• semplificazione degli obblighi di comunicazione in materia di smart working e assicurazione obbligatoria per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;

• semplificazione delle procedure di rilascio del nulla osta al lavoro.

Sono state fornite dall’INPS le indicazioni in ordine alle novità e ai profili contributivi in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro. Inoltre, l’Istituto illustra le modifiche apportate in materia di individuazione dei criteri di esame delle domande di concessione dell’integrazione salariale.

Si ricorda che dal 13 agosto 2022 sono in vigore le novità in materia di congedo parentale, maternità e paternità. Preme segnalare che:

• viene introdotto il nuovo congedo di paternità obbligatorio;

• alcune novità riguardano le lavoratrici autonome;

• cambia il congedo parentale per i genitori lavoratori iscritti alle varie gestioni.

Il Consiglio dei Ministri ha approvato un decreto legge recante misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali (cd. Decreto “Aiuti bis”). Tra le novità di interesse per i datori di lavoro/sostituti d’imposta si segnalano:

• la riduzione del cuneo fiscale dell’1,2% per i periodi di paga dal 1° luglio al 31 dicembre 2022, in favore dei lavoratori dipendenti con retribuzione imponibile entro i 35 mila euro, che si aggiunge all’esenzione contributiva già vigente dello 0,8%;

• l’estensione del “bonus 200 euro” ai lavoratori ancora non coperti;

• il raddoppio da 258 a 516 euro del tetto di esenzione dei fringe benefit aziendali, limitatamente al periodo d’imposta 2022.

L’INPS riepiloga le novità introdotte dal decreto relativo all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza. In particolare, si comunica che, dall’entrata in vigore del decreto stesso (13 agosto 2022), è possibile fruire dei congedi così come modificati, con richiesta al proprio datore di lavoro o al proprio committente, regolarizzandone successivamente la fruizione mediante presentazione della domanda telematica all’INPS. Le indicazioni operative sulle indennità modificate, nonché le implementazioni informatiche delle procedure saranno rese note in seguito.

Vengono forniti chiarimenti in merito al trattamento economico e giuridico durante i periodi di assenza ingiustificata o sospensione dal lavoro, per i dipendenti pubblici e privati, sprovvisti di Green pass.

L’INPS ha dissipato, inoltre, i dubbi relativi alle prestazioni previdenziali spettanti ai lavoratori del settore privato nei suddetti periodi.

La cessione di un fabbricato non ultimato (nel caso di specie a seguito dell’interruzione di circa 10 anni dei lavori di costruzione / procedimenti edilizi), in assenza di una classificazione catastale, riferibile anche alla categoria transitoria F/3, idonea ad attribuire allo stesso la natura di fabbricato, va considerata come “cessione di area edificabile”.

Di conseguenza tale cessione va assoggettata ad IVA con applicazione dell’aliquota ordinaria (imposta di registro, ipo-catastale in misura fissa pari a € 200 ciascuna).

La donazione di denaro finalizzata all’acquisto di un immobile da parte del donatario effettuata con un separato atto pubblico, antecedente alla stipula del contratto di compravendita immobiliare, realizza una donazione “diretta”.

La stessa è, quindi, fiscalmente rilevante e assoggettata all’imposta di successione e donazione. Il relativo atto:

• è soggetto a registrazione in termine fisso;

• sconta l’imposta di registro in misura fissa.

Alle prestazioni di “mera” messa a disposizione, montaggio e smontaggio di ponteggi (ed in generale di ogni altra attrezzatura, incluse le gru), senza altra diretta attività edile in cantiere, è applicabile l’aliquota IVA ordinaria (22%) a prescindere dalla tipologia di intervento edilizio e di immobile interessato e senza applicazione del reverse charge.

L’Istituto, oltre a fornire chiarimenti in ordine alle novità introdotte in materia di agevolazioni collegate ai beneficiari del Rdc:

• comunica la modifica del modulo telematico di domanda per il riconoscimento dell’esonero in oggetto, al fine di recepire le modifiche apportate dalla Legge di Bilancio 2022;

• fornisce le istruzioni applicative per l’esonero spettante in caso di assunzione di soggetti beneficiari di reddito di cittadinanza per il tramite di Agenzie per il lavoro.

È stato implementato il modulo telematico “Iscrizione Azienda” per cui, in fase di prima iscrizione, il datore deve dichiarare se tra i lavoratori assunti sono presenti soggetti ai quali lo stesso è legato da rapporti di coniugio, di parentela entro il 3° grado o di affinità entro il 2° grado. 

In caso positivo, il dichiarante deve inserire nell'apposito campo il codice fiscale del lavoratore e scegliere nel menu a tendina il tipo di relazione che lo lega al dipendente. 

La dichiarazione è richiesta nelle ipotesi in cui nell'istanza di iscrizione viene selezionata come forma giuridica: azienda agricola, impresa familiare, impresa individuale, persona fisica, proprietario di fabbricato, società di fatto, società in accomandita semplice, società in nome collettivo, società semplice, studio.

A partire dal 21 luglio 2022 è stata introdotta una nuova modalità di richiesta massiva dei certificati di agibilità per le imprese del settore dello spettacolo, al fine di automatizzare i processi che riguardano i soggetti preposti a tale richiesta, evitando l’accesso al portale dell’Istituto. 

In particolare, la nuova soluzione prevede la richiesta massiva dei certificati di agibilità tramite l’utilizzo del sistema di PEC, dopo essersi accreditati tramite l’apposita funzione presente all’interno dell’attuale applicazione telematica.

L’INPS è intervenuto sulla misura che dispone a favore dei datori di lavoro privati operanti nel settore delle agenzie di viaggi e dei tour operator, per il periodo di competenza aprile 2022 - agosto 2022, l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a loro carico, fruibile entro il 31 dicembre 2022, con esclusione dei premi e dei contributi dovuti all’INAIL. In seguito saranno fornite le istruzioni relative alla compilazione del modulo telematico “Esonero di cui al DL 4/22 art. 4 comma 2- ter”, affinché ciascun datore, cui è stato attribuito il CA 2J entro il 30 giugno 2022, possa fornire le informazioni per determinare l’esatto ammontare dell’esonero spettante.

L’INPS ha fornito indicazioni per il versamento della contribuzione (corrente e arretrata) dovuta, a partire da gennaio 2022, con riferimento a CIGO, CIGS, FIS e Fondi di solidarietà, a seguito della riforma degli ammortizzatori sociali operata dalla Legge di Bilancio 2022.

L’adeguamento della procedura di calcolo della contribuzione dovuta avverrà a decorrere dal mese di competenza luglio 2022 (primo mese corrente) mentre la contribuzione relativa ai mesi da gennaio a giugno 2022 (mesi pregressi) sarà regolata nei flussi UniEmens di competenza luglio, agosto e settembre 2022.L’INPS ha fornito indicazioni per il versamento della contribuzione (corrente e arretrata) dovuta, a partire da gennaio 2022, con riferimento a CIGO, CIGS, FIS e Fondi di solidarietà, a seguito della riforma degli ammortizzatori sociali operata dalla Legge di Bilancio 2022.

L’adeguamento della procedura di calcolo della contribuzione dovuta avverrà a decorrere dal mese di competenza luglio 2022 (primo mese corrente) mentre la contribuzione relativa ai mesi da gennaio a giugno 2022 (mesi pregressi) sarà regolata nei flussi UniEmens di competenza luglio, agosto e settembre 2022.

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il Decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per le pari opportunità, recante “Parametri per il conseguimento della certificazione della parità di genere alle imprese e coinvolgimento delle rappresentanze sindacali aziendali e delle consigliere e consiglieri territoriali e regionali di parità”.

È stato pubblicato sulla G.U. il Decreto che individua le disposizioni attuative in materia di antiriciclaggio con particolare riguardo:

• alla comunicazione al Registro Imprese dei dati / informazioni relativi alla titolarità effettiva dei soggetti (imprese dotate di personalità giuridica, persone giuridiche private, trust e istituti giuridici affini), ai fini della relativa iscrizione / conservazione nella Sezione Autonoma / Sezione Speciale;

• all’accesso / consultazione dei predetti dati da parte delle Autorità, dei soggetti obbligati alle disposizioni antiriciclaggio ex art. 3, D.Lgs. n. 231/2007 e di terzi (ossia, del pubblico e di qualunque altra persona fisica / giuridica, ivi compresa quella portatrice di interessi diffusi).

La nuova detrazione di cui all’art. 119-ter, DL n. 34/2020 nella misura del 75% delle spese sostenute nel 2022 per la realizzazione di interventi finalizzati all’eliminazione di barriere architettoniche in edifici già esistenti spetta anche qualora l’intervento sia stato iniziato nel 2021.

In particolare, per le spese sostenute nel 2021 spetta la detrazione ex art. 16-bis, comma 1, lett. e), TUIR (50%); per quelle sostenute nel 2022 spetta la nuova detrazione (75%).

Ai fini dell’applicazione dell’aliquota IVA ridotta del 4% alle cessioni effettuate nei confronti dei soggetti con disabilità, dal 29.1.2022, per effetto di quanto stabilito dal DM 13.1.2022, è sufficiente che il disabile presenti:

• l’atto notorio / dichiarazione di responsabilità attestante che nel quadriennio anteriore non abbia fruito della stessa agevolazione;

• copia semplice della patente dalla quale risulti l’indicazione degli adattamenti, anche di serie, del veicolo agevolabile, prescritti dalla Commissione medica locale ex art. 119, comma 4, D.Lgs. n. 285/92.

In tema di bonus una tantum di luglio 2022 da 200 euro per i lavoratori subordinati, sia a tempo indeterminato che a termine, è intervenuto l’INPS a precisare che la retribuzione con riferimento alla quale i datori di lavoro devono corrispondere la suddetta indennità è quella di competenza del mese di luglio 2022, o in alternativa, in base alle previsioni dei CCNL, quella erogata a luglio, anche se di competenza di giugno 2022.

In ogni caso il rapporto di lavoro deve essere sussistente nel mese di luglio 2022.

Al lavoratore che vive temendo di ammalarsi perché svolge la prestazione lavorativa in un ambiente inquinato va riconosciuto il danno morale, qualora sia provata la compressione del suo diritto alla piena esplicazione dei gesti quotidiani.

Gli ermellini hanno precisato che, poiché nel caso di specie il lavoratore operava in un contesto in cui non è garantita la sicurezza, subisce una lesione dei diritti inviolabili tutelati dalla Costituzione, che risulta autonoma rispetto al danno biologico.

Va riconosciuto il diritto all’indennità sostitutiva delle ferie anche nel caso in cui l’impossibilità di fruizione delle stesse è determinata dal fatto che la lavoratrice versa in una situazione che impone l’astensione obbligatoria dal lavoro.

Resta, invece, neutra la modalità di cessazione del rapporto, connessa alla scelta di dimettersi.

È quanto statuito dalla Corte di Cassazione riguardo al caso di una lavoratrice che, a seguito delle dimissioni, aveva chiesto il pagamento dell’indennità delle ferie non godute nonostante avesse fruito del congedo obbligatorio per maternità fino alla data di cessazione del rapporto.

Il Ministero del Lavoro ha pubblicato un vademecum con cui fornisce chiarimenti sull’apprendistato di primo livello. In particolare, viene precisato che tale tipologia contrattuale termina alla data della pubblicazione degli esiti dell’esame finale sostenuto dall’apprendista, momento a partire dal quale è possibile optare per la prosecuzione con un ordinario rapporto di lavoro a tempo indeterminato, la proroga del contratto di apprendistato di primo livello, la trasformazione del contratto in apprendistato professionalizzante, il recesso dal contratto.

Vengono forniti chiarimenti anche in merito al piano formativo, alla valutazione e certificazione delle competenze e sulle tutele.

Sono state pubblicate le nuove tabelle relative all’adeguamento, per il periodo dal 1° luglio 2022 al 30 giugno 2023, dei livelli di reddito familiare ai fini della corresponsione dell’assegno per il nucleo familiare alle diverse tipologie di nuclei. I nuovi livelli di reddito riguardano esclusivamente i nuclei con familiari diversi da quelli con figli e orfanili e, quindi, composti dai coniugi, dai fratelli, dalle sorelle e dai nipoti.

La Legge di conversione del c.d. Decreto Bollette ha disposto, a favore delle federazioni sportive nazionali, degli enti di promozione sportiva e delle associazioni e società sportive professionistiche e dilettantistiche, la proroga, per il periodo compreso tra il 1° maggio 2022 e il 31 luglio 2022, della sospensione dei termini relativi ai versamenti delle ritenute alla fonte nonché degli adempimenti e dei versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali e dei premi INAIL, originariamente fissata dal 1° gennaio 2022 fino al 30 aprile 2022 dalla Legge di Bilancio 2022.

INAIL e INPS, con apposite circolari, hanno fornito le istruzioni operative per la fruizione del beneficio delle suddette sospensioni.

È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la legge di conversione del Decreto Riaperture, recante disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza. In particolare, si segnalano le seguenti novità:

• proroga fino al 30 giugno 2022 del diritto allo smart working per i lavoratori fragili, nonché conferma fino al 31 agosto 2022 del regime semplificato per lo smart working nelle aziende private;

• estensione al 31 luglio 2022 delle norme di sorveglianza sanitaria dei dipendenti maggiormente esposti al rischio di contagio.

La legge di conversione del Decreto Ucraina, recante misure urgenti contro gli effetti economici e umanitari della crisi ucraina, contiene varie disposizioni di interesse per i datori, tra cui la proroga al 30 giugno 2024, in caso di contratto di somministrazione tra agenzia e utilizzatore a tempo determinato, della possibilità di impiegare, per periodi superiori a 24 mesi anche non continuativi, lo stesso lavoratore somministrato.

In attuazione delle previsioni del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, il Decreto Interministeriale definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti. Le aziende devono redigere il rapporto esclusivamente in modalità telematica, inserendo le informazioni contenute nell'allegato A del Decreto, attraverso l'apposito portale del Ministero del Lavoro.

L'invio deve essere effettuato entro il 30 settembre 2022, per il solo biennio 2020-2021. Per tutti i successivi bienni è confermata la data del 30 aprile dell'anno successivo alla scadenza di ciascun biennio.

Il Decreto Legge (in vigore dal 1° maggio 2022), recante ulteriori misure per l’attuazione del PNRR, prevede le seguenti novità in tema di lavoro:

• l’istituzione del Portale nazionale del sommerso al fine di garantire un’efficace programmazione dell’attività ispettiva;

• la promozione, da parte dell’INAIL, di protocolli con le aziende per contrastare il fenomeno infortunistico, migliorando gli standard di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;

l’inserimento della certificazione della parità di genere nel Codice degli appalti, con possibilità di fruire di uno sconto della garanzia provvisoria e di eventuali punti premiali aggiuntivi stabiliti dalla stazione appaltante.

L’INPS esamina le modalità di fruizione dello sgravio contributivo rivolto alle imprese che, alla data del 30 novembre 2020, abbiano stipulato contratti di solidarietà difensivi, nonché alle imprese che abbiano avuto un contratto di solidarietà in corso nel secondo semestre dell’anno 2019, con conseguente accesso ai trattamenti di CIGS.

La riduzione contributiva in oggetto è pari al 35% della contribuzione a carico del datore di lavoro, per ogni lavoratore interessato alla contrazione dell’orario di lavoro in misura superiore al 20%, per la durata del contratto di solidarietà e, comunque, per un periodo non superiore a 24 mesi, nel quinquennio mobile. Viene chiarita, altresì, la possibilità di cumulo di tale agevolazione con la decontribuzione Sud.

A seguito delle difficoltà economiche derivate alle imprese dalla contrazione delle attività produttive, in particolar modo di quelle legate all’approvvigionamento di energia e materie prime importate dai territori colpiti dal conflitto russo/ucraino, il Ministero del Lavoro ha modificato e integrato il DM n. 95442/2016 relativo ai criteri per l’approvazione dei programmi di cassa integrazione ordinaria con particolare riferimento ai casi di “mancanza di lavoro o di commesse e crisi di mercato” e di “mancanza di materie prime o componenti”.

È stato pubblicato sulla G.U. il Decreto che riconosce un nuovo contributo a fondo perduto a favore degli esercenti specifiche attività di commercio al dettaglio colpite dall’emergenza COVID-19 (tra cui, abbigliamento, calzature, cosmetici, fiori e piante, carburanti, orologi e gioielli) con ricavi 2019 non superiori a € 2 milioni e ricavi 2021 inferiori almeno del 30% rispetto ai ricavi 2019.

Il soggetto interessato deve presentare un’apposita domanda, dal 3.5 al 24.5.2022, utilizzando la procedura informatica disponibile sul sito Internet dal MISE.

È stato pubblicato sulla G.U. il Decreto attuativo delle disposizioni di cui al Decreto n. 459/2021 per l'erogazione di incentivi alle imprese di autotrasporto ai fini del rinnovo del parco veicolare. Il soggetto interessato deve presentare, tramite PEC, un’apposita domanda al seguente indirizzo ram.investimenti2022@legalmail.it

Per il primo periodo di incentivazione la domanda va presentata entro le ore 16:00 del 3.6.2022.

È stato pubblicato sulla G.U. il Decreto attuativo delle disposizioni di cui al Decreto n. 461/2021 per l'erogazione di incentivi alle imprese di autotrasporto ai fini del rinnovo del parco veicolare con alimentazione alternativa per l'acquisizione di veicoli commerciali ad elevata sostenibilità. Il soggetto interessato deve presentare, tramite PEC, un’apposita domanda al seguente indirizzo ram.investimentielevatasostenibilita@legalmail.it

Per il primo periodo di incentivazione la domanda va presentata entro le ore 16:00 del 16.8.2022.

Con riferimento all’assegno unico e universale per i figli a carico sono stati resi noti nuovi chiarimenti sulla presentazione e sulla gestione delle domande da parte dei genitori lavoratori autonomi o subordinati.

In particolare, l’Istituto fornisce precisazioni in merito al riconoscimento:

• della maggiorazione per genitori entrambi lavoratori;

• delle maggiorazioni nell’ipotesi di nuclei numerosi;

• dell’assegno ai genitori separati;

• della prestazione direttamente al figlio maggiorenne.

A proposito del caso di figli che diventano maggiorenni, al genitore è fatto obbligo di integrare la domanda già presentata con le opportune dichiarazioni reddituali al fine della regolare erogazione dell’assegno.

Il Ministero del Lavoro ha reso noto che dal 22 aprile e fino al 10 maggio 2022 non si potranno inviare telematicamente, tramite il sito del Ministero dell’Interno, le istanze:

• di conversione dei permessi di soggiorno in lavoro subordinato e autonomo (Modelli VA, VB, Z, LS, LS1, LS2);

• per l’ingresso per lavoro subordinato non stagionale di lavoratori che abbiano completato programmi di formazione ed istruzione nei Paesi d’origine (Modello BPS), a valere sulle quote previste dal DPCM 21 dicembre 2021.

Si ricorda che, per tali casistiche, è stata disposta la proroga al 30 settembre 2022 del termine ultimo per la presentazione delle istanze.

La disciplina della tutela della malattia per gli iscritti al Fondo pensione lavoratori dello spettacolo è stata modificata dal c.d. Decreto “Sostegni bis”, che ne ha esteso l’ambito applicativo a tutti i lavoratori a prescindere dalla forma contrattuale instaurata e dal tipo di attività svolta. A riguardo, l’INPS ha illustrato le novità intervenute riepilogando, altresì, i tratti distintivi della prestazione di malattia garantita a tali lavoratori. Ad integrazione di quanto già precisato, il Messaggio fornisce alcune indicazioni operative relativamente al pagamento dell’indennità di malattia, soffermandosi in particolare sugli adempimenti in caso di pagamento diretto.

È stato firmato il decreto sulle modalità per la redazione (in via telematica, dal portale del Ministero), entro e non oltre il 30 settembre 2022, del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende con più di 50 dipendenti. 

Al termine della procedura, in assenza di errori o incongruenze, sarà rilasciata una ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto.

 Una copia del rapporto, unitamente alla ricevuta, va trasmessa dal datore alle RSA.

Sul portale Servizi Lavoro del Ministero del Lavoro, è operativa la nuova applicazione per effettuare la comunicazione obbligatoria dei rapporti di lavoro autonomo occasionale, accessibile tramite SPID e CIE. Fino al30 aprile 2022 la comunicazione in questione sarà ammessa anche a mezzo e-mail. 

Dal 1° maggio 2022, invece, l’unico canale valido sarà quello telematico e non saranno ritenute valide (quindi sanzionabili) le comunicazioni effettuate a mezzo e-mail direttamente alle sedi degli ITL.

Nel decreto recante “Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza” sono previste, tra l’altro:

• la proroga al 30 giugno 2022 dello smart working e della sorveglianza sanitaria eccezionale;

• fino al 30 aprile 2022 la possibilità per i lavoratori over 50 dell’accesso ai luoghi di lavoro con il solo green pass base;

• l’applicazione dal 1° aprile 2022 del regime di autosorveglianza per coloro che hanno avuto contatti con soggetti positivi.

Non è soggetto ad IMU l’immobile occupato abusivamente da un terzo. Infatti, “il titolare ... non ritrae nessun utile dal suo diritto di proprietà né quello di un godimento diretto del bene, né di un godimento mediato attraverso il conseguimento di un corrispettivo per il suo utilizzo ed è anzi costretto a subire un deterioramento del bene con conseguente diminuzione patrimoniale”.

In caso di un servizio non imponibile IVA, se il prestatore ha emesso fattura con applicazione dell’imposta, al committente non spetta il diritto alla detrazione, “in quanto lo stesso è connesso all’effettiva realizzazione di un’operazione imponibile”, e “non si estende all’Iva dovuta per il solo fatto e nella misura in cui essa sia ... indicata in fattura”.

L’annullamento dell’avviso di accertamento notificato ad una società, sancito con una sentenza passata in giudicato, esplica effetto anche nei confronti dei soci che possono opporlo all’Amministrazione finanziaria.

È stato pubblicato il Decreto Legge recante “Misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi ucraina”.

Il provvedimento, in vigore dal 22 marzo 2022, riguarda i seguenti ambiti: contenimento dell’aumento dei prezzi dell’energia e dei carburanti, sostegni alle imprese, presidi a tutela delle imprese nazionali, accoglienza umanitaria.

L’INPS illustra le modalità di presentazione delle domande per l’esonero contributivo previsto dal c.d. Decreto Sostegni-bis, a favore delle imprese delle filiere agricole dei settori agrituristico e vitivinicolo, ivi incluse le aziende produttrici di vino e birra, come individuate dai codici ATECO di cui alla tabella E allegata al medesimo Decreto, per il mese di febbraio 2021. Il termine di presentazione della domanda è il 26 aprile 2022; vengono fornite, inoltre, indicazioni operative per la fruizione del beneficio contributivo.

Ai fini del monitoraggio, per tutte le lavorazioni usuranti è necessaria una comunicazione annuale che i datori di lavoro devono effettuare entro il 31 marzo di ogni anno in riferimento all’annualità precedente.

Pertanto, entro il 31 marzo 2022, scadenza fissata dal Ministero del Lavoro, i datori di lavoro che nell’anno 2021 hanno adibito il personale dipendente a lavorazioni usuranti sono tenuti ad inviare, esclusivamente per via telematica tramite il sito www.cliclavoro.gov.it, il modello LAV-US. L’omissione di tale comunicazione comporta la sanzione da 500 a 1.500 euro previa diffida ad adempiere.

Sono state fornite le prime istruzioni in relazione all’abrogazione, dal 1° marzo 2022, esclusivamente per i nuclei familiari con figli e orfanili, delle prestazioni di assegno per il nucleo familiare e di assegni familiari, alla luce dell’istituzione dell’assegno unico e universale. Dal 1° marzo 2022 continuano ad essere riconosciute le prestazioni ANF e AF riferite a nuclei familiari composti unicamente dai coniugi, con esclusione del coniuge legalmente ed effettivamente separato, dai fratelli, dalle sorelle e dai nipoti, di età inferiore a 18 anni compiuti ovvero senza limiti di età, qualora si trovino, a causa di infermità o difetto fisico o mentale, nell’assoluta e permanente impossibilità di dedicarsi ad un proficuo lavoro, nel caso in cui essi siano orfani di entrambi i genitori e non abbiano conseguito il diritto a pensione ai superstiti.

L’INPS interviene rispetto alla concessione dei permessi 104 e del congedo straordinario in favore di lavoratori dipendenti del settore privato, parti di un’unione civile, che prestano assistenza all’altra parte, ampliando l’ambito di equiparazione tra coniugi e uniti civilmente.

Restano invece esclusi i conviventi di fatto per i quali continuano a trovare applicazione le indicazioni di cui alla Circolare INPS n. 38/2017.

L’INPS ha comunicato i salari medi e convenzionali per l’anno 2022 ai fini dell’erogazione delle prestazioni economiche di malattia, maternità e tubercolosi, nonché altri importi relativi ad altre prestazioni erogate dall’Istituto. Sono interessate varie categorie di lavoratori, tra cui:

• lavoratori soci degli organismi cooperativi di cui all’art. 4 del DPR n. 602/1970;

• lavoratori agricoli a tempo determinato;

• lavoratori italiani operanti all’estero in Paesi extracomunitari;

• lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari;

• lavoratori iscritti alla Gestione separata.

Vengono forniti chiarimenti sulla riforma fiscale, introdotta dalla Legge di Bilancio 2022 dal 1° gennaio 2022, con particolare riguardo alle aliquote e agli scaglioni d’imposta, alle detrazioni da lavoro dipendente e assimilati, da pensione, da lavoro autonomo e altri redditi, al trattamento integrativo, agli adempimenti dei datori/sostituiti d’imposta e dei contribuenti senza sostituto d’imposta, all’assegno unico e universale e alle detrazioni per figli a carico. Qualora i sostituti d’imposta non siano riusciti ad applicare tempestivamente le nuove regole, gli stessi possono applicare le modifiche normative entro il mese di aprile 2022, effettuando un conguaglio per i primi tre mesi del 2022.

Pubblicata la legge di conversione del decreto che ha disposto la proroga dello stato di emergenza fino al 31 marzo 2022 e introdotto ulteriori misure per il contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19.

Il provvedimento, oltre a confermare la maggior parte delle disposizioni, introduce alcune novità, tra le quali si segnala:

• la revisione dell’elenco delle attività e dei servizi per i quali è necessario il green pass base o rafforzato;

• la proroga del diritto al lavoro agile per i lavoratori fragili.

Come noto, è previsto un contributo di licenziamento nella misura pari al 41% del valore mensile dell’indennità di disoccupazione NASpI per ogni anno di anzianità di servizio del lavoratore licenziato, nel limite di tre anni di anzianità. L’INPS, oltre a comunicare i massimali relativi a CIGO, CIGS, CISOA, assegno di integrazione salariale e disoccupazione, ha reso noto che il valore massimo della suddetta indennità è pari, per l’anno 2022, ad euro 1.360,77. Quindi, per l’anno 2022, il contributo di licenziamento ammonta ad euro 557,92, per ogni anno di anzianità di servizio. Il valore massimo del contributo di licenziamento è pari ad euro 1.673,76, ovvero il triplo del valore annuo del contributo stesso.

L’INPS ha comunicato l’importo dei contributi dovuti per l’anno 2022 per i lavoratori domestici: rispetto all’anno scorso, sono state modificate sia le fasce di retribuzione che l’importo dei contributi orari. In data 2 febbraio 2022, la Commissione Nazionale per la variazione dei minimi retributivi (art. 38 del CCNL 8 settembre 2020), Fidaldo unitamente alle associazioni che la compongono, Domina, Federcolf, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs hanno determinato i minimi retributivi valevoli, dal 1° gennaio 2022, per i prestatori di lavoro domestico.

Fornite le prime indicazioni rispetto alle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2022 sull’impianto normativo in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro. L’Istituto illustra, inoltre, i contenuti delle disposizioni in materia di trattamenti di integrazione introdotti dal Decreto Sostegni ter in favore dei datori di lavoro operanti in determinati e specifici settori di attività.

Viene precisato che il titolare del conto corrente identificato dal codice IBAN specificato nella domanda deve essere il richiedente dell’assegno unico, in quanto l’INPS non potrà accreditare l’assegno sul conto corrente di una persona diversa da chi presenta la domanda.

L’accredito dell’assegno unico può essere chiesto su un conto corrente cointestato al beneficiario che ha presentato la domanda, ma non è sufficiente essere delegati alla riscossione. Ulteriore precisazione riguarda il codice fiscale del richiedente, che deve corrispondere esattamente a quello che risulta all’Istituto di Credito come codice fiscale del titolare del conto corrente su cui si chiede l’accredito.

La presenza di una contabilità “parallela” nella quale sono riportate cessioni di beni non presenti nella contabilità “ufficiale”, in quanto non fatturate, legittima l’accertamento analitico-induttivo.

L’accertamento tramite redditometro è nullo qualora l’Ufficio non abbia tenuto conto della presenza “di redditi da risparmio” nonché dei redditi dell’intero nucleo familiare. Nel caso di specie “l’alto tenore di vita rilevato dal fisco” era giustificato tra l’altro dalla partecipazione alle spese della famiglia da parte dei figli (uno dei quali titolare di reddito da lavoro dipendente e l’altro di un’indennità di accompagnamento per grave disabilità).

È legittimo l’accertamento induttivo nei confronti della società qualora i soci abbiano effettuato finanziamenti “in modo sistematico e progressivo”, non giustificati considerata la ridotta capacità finanziaria degli stessi. Nel caso di specie l’Ufficio ha ritenuto che la disponibilità degli “ingenti” importi versati dai soci (in contanti) derivassero da ricavi “in nero”.

Definita la programmazione transitoria dei flussi d’ingresso dei lavoratori extracomunitari nel territorio dello Stato per l’anno 2021, per lavoro stagionale, non stagionale ed autonomo. Le domande potranno essere inviate a partire dalle ore 9.00:

• del 27 gennaio 2022 per l’assunzione di lavoratori non stagionali, per i lavoratori autonomi e per le conversioni;

• del 1° febbraio 2022 per l’assunzione di lavoratori stagionali.

È possibile già procedere con la precompilazione delle istanze utilizzando l’apposito applicativo disponibile nel sito del Ministero dell’Interno.

Alla luce dell’approvazione europea della misura della Legge di Bilancio 2021, l’INPS ha fornito le istruzioni per la concreta fruizione dell’ultima versione dell’esonero alternativo agli ammortizzatori sociali per fronteggiare la pandemia da Covid-19. L’esonero può essere fruito con le competenze dei mesi da gennaio a marzo 2022.

In merito alla decontribuzione per i settori del turismo, degli stabilimenti termali e del commercio, nonché del settore creativo, culturale e dello spettacolo vengono specificate le istruzioni con riferimento alle modalità di compilazione delle dichiarazioni contributive da parte dei datori di lavoro che hanno ricevuto un accoglimento della richiesta di esonero. Sono chiarite, inoltre, le modalità per richiedere eventualmente il riesame della domanda.

A fronte dell’emergenza da Covid-19, un nuovo Decreto Legge prevede restrizioni in ambito lavorativo e nelle scuole. Oltre all’introduzione dell’obbligo vaccinale per chi ha compiuto 50 anni, sarà necessario il Green pass rafforzato ai lavoratori pubblici e privati con 50 anni di età per l’accesso ai luoghi di lavoro, dal 15 febbraio prossimo. È esteso l’obbligo di Green pass ordinario per accedere ai servizi alla persona, a pubblici uffici, servizi postali, bancari e finanziari, ad attività commerciali.

Tra le misure di interesse per i datori di lavoro/sostituti d’imposta della Legge di Bilancio 2022 si segnalano:

• il nuovo regime di tassazione del reddito delle persone fisiche;

• la riduzione dell’aliquota contributiva a carico del lavoratore;

• la riforma degli ammortizzatori sociali;

• l’esonero contributivo per l’assunzione di lavoratori da aziende in crisi, l’esonero contributivo per le lavoratrici madri, l’incentivo per l’assunzione di beneficiari del nuovo trattamento straordinario di integrazione salariale, gli incentivi relativi all’apprendistato duale.

• il congedo di paternità obbligatorio e facoltativo.

Dal 1° marzo 2022 entra in vigore l’assegno unico e universale per figli a carico, attribuito ai nuclei familiari su base mensile, per il periodo tra marzo di ciascun anno e febbraio dell’anno successivo, in base alla condizione economica del nucleo, identificata dall’ISEE. La domanda per il riconoscimento dell’assegno unico può essere presentata dal 1° gennaio 2022. A riguardo, l’INPS ha reso noto il rilascio dell’apposita procedura informatica e fornito le prime indicazioni.