Studio Caselotto Associati

È stato pubblicato sulla G.U. 10.1.2024, n. 7 il Decreto che individua il termine di presentazione della domanda “nonché l'entità e validità” del c.d. "Bonus psicologo”. In particolare è previsto che:

• la domanda può essere presentata annualmente tramite l'apposita piattaforma INPS;

il beneficio deve essere utilizzato entro 270 giorni dalla data di accoglimento della domanda

Tariffe ACI 2024

È stato pubblicato sulla G.U. 22.12.2023, n. 298 il Comunicato che rende nota la Tabella delle tariffe dei costi chilometrici da utilizzare nel 2024 per:

• determinare il fringe benefit derivante dall’uso promiscuo dell’auto aziendale in capo ai lavoratori dipendenti / assimilati;

• individuare il valore normale dei veicoli in uso ai soci / familiari.

In base a quanto previsto dalla Finanziaria 2024:

• esclusivamente per il 2023 le delibere / regolamenti IMU si considerano tempestivamente pubblicati e pertanto applicabili per il 2023 anche se inseriti nel Portale del Federalismo fiscale entro il 30.11.2023 e pubblicati sul Portale stesso entro il 15.1.2024;

• se dall’IMU calcolata in base ai nuovi atti e quella versata entro il 18.12.2023 risulta una differenza a debito, l’importo dovuto va versato, senza sanzioni e interessi, entro il 29.2.2024, mentre se risulta una differenza a credito, il rimborso è dovuto secondo le regole ordinarie.

È stato pubblicato sulla G.U. 30.12.2023, n. 303 il DL n. 215/2023, c.d. “Decreto Milleproroghe”, contenente, tra l'altro:

• il differimento al 31.12.2024 del divieto di emissione della fattura elettronica da parte degli operatori sanitari;

• la proroga di 1 anno del termine per la notifica degli atti di recupero degli Aiuti di Stato / “de minimis” per i quali l'importo è determinabile soltanto nella dichiarazione dei redditi.

L’INPS ha reso noto che è attivo “INPS per tutti”. Si tratta del canale WhatsApp ufficiale dell’Istituto dedicato a imprese, pensionati, lavoratori, famiglie e cittadini. Il canale raccoglierà i più importanti aggiornamenti sui diversi temi legati alla previdenza sociale, con l’obiettivo di garantire informazioni sempre più tempestive, semplici e accessibili.

Cassa integrazione ordinaria concausale eventi meteo: chiarimenti

In caso di domanda per “eventi meteo” il datore di lavoro deve produrre una relazione tecnica nella quale occorre specificare la tipologia di lavori in corso al verificarsi dell’evento, nonché la fase lavorativa in atto. Qualora nella relazione non siano fornite determinate informazioni, potrà essere attivata una richiesta di supplemento di istruttoria. L’INPS ribadisce alcune istruzioni sulle corrette modalità di gestione dell’iter istruttorio.

Il Garante per la Privacy ha comunicato l’approvazione del Codice di condotta delle Agenzie per il Lavoro (APL), promosso da Assolavoro, nel quale sono definite delle buone prassi per il corretto trattamento dei dati inerente le attività di intermediazione, ricerca e selezione del personale, a tutela dei candidati a posizioni lavorative. Le Agenzie aderenti si impegnano a trattare solo i dati necessari all’instaurazione del rapporto di lavoro, mentre le informazioni disponibili sui social possono essere raccolte solo se i canali hanno natura professionale ed in ogni caso limitatamente alle sole informazioni connesse alla competenza richiesta.

Riforma dell’IRPEF: conferme

Il decreto di revisione della disciplina dell’imposta sul reddito delle persone fisiche introduce, per il periodo d’imposta 2024, modifiche al regime di tassazione del reddito delle persone fisiche (IRPEF). L’Agenzia delle Entrate interviene su tali modifiche limitandosi a confermare il contenuto del decreto e della relazione illustrativa.

È stata rilasciata una nuova funzionalità, realizzata nell’ambito del progetto “EASY INPS - Servizio rivolto ad intermediari e datori di lavoro per la risoluzione delle anomalie”, con la quale, mediante “consulenza automatizzata”, vengono fornite agli intermediari e agli operatori di Sede specifiche informazioni e puntuali indicazioni utili alla comprensione e alla definizione della “Nota di Rettifica”.

Aziende agricole: aliquote contributive per il 2024

L’INPS ha fornito le tabelle delle aliquote contributive in vigore dal 1° gennaio 2024, per le aziende che operano nell’ambito dell’agricoltura. In particolare, le aliquote in esame si applicano alle aziende che impiegano lavoratori a tempo indeterminato, a tempo determinato, occasionali agricoli (LOAgri). Con successivo messaggio l’Istituto ha apportato delle precisazioni rispetto alle tabelle contributive dovute dalle aziende agricole assuntrici di lavoratori occasionali in agricoltura.

Il Ministero del Lavoro e il MEF, con apposito decreto, rendono noto che la riduzione dei premi e dei contributi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali prevista dalla Legge n. 147/2013 è pari, per l’anno 2024, al 15,11%.

Vengono fornite indicazioni sulla tutela previdenziale della malattia nei confronti dei lavoratori sportivi. Sono esclusi dalla tutela i lavoratori autonomi del settore professionistico, non tenuti al versamento di contribuzione di finanziamento dell’assicurazione di malattia. Agli aventi diritto si applicano le disposizioni previste per la generalità dei lavoratori subordinati e per gli iscritti alla Gestione separata. Sono, quindi, tenuti a richiedere e presentare il certificato medico e ad essere reperibili nelle fasce orarie per l’eventuale controllo domiciliare medico legale, disposto su richiesta del datore o dall’INPS. Anche il flusso del processo gestionale non si differenzia da quello della generalità dei lavoratori.

L’INPS ha fornito la sua interpretazione circa la riconoscibilità degli esoneri per l’occupazione giovanile a seguito di riqualificazione di un precedente rapporto di lavoro in contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Ai fini dell’insorgenza del diritto al rimborso del credito IVA in caso di cessazione dell’attività ai sensi dell’art. 30, DPR n. 633/72, “occorre fare riferimento al dato, sostanziale e fattuale, rappresentato dalla cessazione effettiva della medesima potendo tale momento essere individuato con la messa in liquidazione della società e non con quelli dello scioglimento della società e/o della cancellazione, successivi alla data della domanda di rimborso”.

Al fine del rimborso ex art. 30, comma 3, lett. c), DPR n. 633/72 dell'IVA assolta per l'acquisto di un bene ammortizzabile, la natura strumentale dello stesso “deve essere valutata non solo in astratto, con riferimento all’oggetto dell’attività d’impresa, ma anche in concreto, previo accertamento che ... costituisce, anche in funzione programmatica, lo strumento per l’esercizio della suddetta attività”.

Nel caso di specie, l'esercizio dell'attività d'impresa risulta preclusa di diritto, stante il sequestro preventivo dei beni acquistati. Di conseguenza non è possibile considerare gli acquisti dei beni sequestrati come strumentali allo svolgimento dell'attività in quanto sottratti alla disponibilità della società.

La clausola penale contenuta in un contratto di locazione operante in caso di ritardo nella restituzione del bene locato è, per sua natura intrinseca, connessa al contratto e, di conseguenza, non è tassata autonomamente ai fini dell'imposta di registro.

Infatti “l'obbligazione insorgente dalla clausola penale, sebbene si attivi conseguentemente all'inadempimento dell'obbligazione, non si pone come causa diversa dall'obbligazione principale”.

È stato pubblicato sulla G.U. il c.d. “Decreto Energia” che prevede la possibilità di regolarizzare entro il 15.12.2023, tramite ravvedimento le violazioni, anche se già constatate non oltre il 31.10.2023, relative a:

• mancata / tempestiva memorizzazione o trasmissione dei corrispettivi;

• memorizzazione / trasmissione dei corrispettivi con dati incompleti o non veritieri;

• mancata emissione di ricevute / scontrini fiscali / ddt;

• emissione di ricevute / scontrini fiscali / ddt con importi inferiori a quelli reali.

Con la pubblicazione sulla G.U. del prescritto Decreto è stata attestata l'operatività del sistema di comunicazione al Registro Imprese dei dati / informazioni relativi alla titolarità effettiva delle imprese dotate di personalità giuridica (srl, spa, ecc.), persone giuridiche private tenute all’iscrizione nello specifico Registro, nonché dei trust e istituti giuridici affini stabiliti / residenti in Italia.

La (prima) comunicazione va inviata entro l'11.12.2023 tramite ComUnica, utilizzando l'applicativo DIRE (sono dovuti i diritti di segreteria nella misura di € 30).

È stato pubblicato sulla G.U. il Decreto c.d. “Collegato alla Finanziaria 2024” che, limitatamente al 2023, ha introdotto la mensilizzazione del secondo acconto IRPEF.

La nuova disposizione, riservata alle persone fisiche titolari di partita IVA con ricavi / compensi 2022 non superiori a € 170.000, prevede il differimento del termine di versamento al 16.1.2024 (unica soluzione) e la possibilità di rateizzare quanto dovuto in 5 rate di pari importo, con applicazione degli interessi dello 0,33% mensili.

In tema di responsabilità del datore di lavoro per danni alla salute del dipendente, anche quando non è configurabile una condotta di mobbing, perché non sussiste un intento persecutorio, può comunque essere ravvisabile la violazione dell’articolo 2087 c.c. Ciò avviene qualora il datore consenta, anche colposamente, il mantenersi di un ambiente stressogeno, fonte di danno alla salute dei lavoratori, ovvero ponga in essere comportamenti anche in sé non illegittimi, ma tali da poter indurre disagi o stress, che si manifestano isolatamente o invece si connettono ad altri comportamenti inadempienti, contribuendo ad inasprirne gli effetti e la gravità del pregiudizio per la personalità e la salute.

L’INPS riepiloga il regime contributivo applicabile dal 1° gennaio 2023 in caso di assunzione di un lavoratore con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (apprendistato duale), alla luce della mancata proroga del regime contributivo agevolato per le aziende fino a 9 dipendenti, che negli ultimi 3 anni avevano potuto assumere tali lavoratori beneficiando di uno sgravio totale dei contributi nei primi 3 anni di apprendistato.

Approvato il disegno di legge recante il bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2024. Tra le misure contenute nel disegno di legge:

• la riduzione della pressione fiscale a sostegno dei redditi medio-bassi dei lavoratori dipendenti e dei pensionati;

• risorse per le famiglie numerose e per la natalità;

• la detassazione dei premi di produttività al 5% e dei fringe benefits fino a 2.000 euro per i lavoratori con figli a carico e fino a 1.000 euro per tutti gli altri;

• la revisione dell’APE.

È stata resa nota il 6 ottobre 2023 l’emanazione del decreto relativo alla rivalutazione delle ammende relative alle contravvenzioni in materia di igiene, salute e sicurezza sul lavoro. Tali ammende, nonché le sanzioni amministrative pecuniarie sono dunque rivalutate, a decorrere dal 1° luglio 2023, nella misura del 15,9%.

Sulla Gazzetta Ufficiale è stato pubblicato il DPCM recante la programmazione dei flussi d’ingresso legale in Italia dei lavoratori stranieri per il triennio 2023-2025. Sono ammessi in Italia, per motivi di lavoro subordinato stagionale e non stagionale e di lavoro autonomo, i cittadini stranieri residenti all’estero entro le quote di: 136.000 unità per il 2023, 151.000 unità per il 2024 e 165.000 unità per il 2025.

L’INPS ha reso noto l’avvio di un’operazione per ridurre ed eliminare le anomalie del conto individuale unificato e migliorare la qualità informativa dei flussi Uniemens, rendendo più aggiornata e corretta la posizione assicurativa individuale dei lavoratori, tramite l’invio di apposite comunicazioni ai datori e agli intermediari delle posizioni irregolari.

L’indebito utilizzo del “plafond” da parte dell'esportatore abituale, può essere regolarizzato tramite il ravvedimento di cui all’art. 13, D.Lgs. n. 472/97, “ma devono essere corrisposte anche le sanzioni, perché la violazione non ha carattere meramente formale dal momento che incide sul versamento del tributo, e gli interessi, poiché l'Iva all'importazione rientra tra i tributi che vanno corrisposti in occasione delle operazioni doganali e non in un momento successivo”.

È esclusa dal campo di applicazione dell'IVA la remunerazione aggiuntiva riconosciuta “a regime” dalla Legge n. 197/2022 (Finanziaria 2023) a favore delle farmacie finalizzata a salvaguardare la rete di prossimità rappresentata dalle stesse, analogamente a quanto previsto per la remunerazione aggiuntiva per il 2021 e 2022 introdotta dall'art. 20, DL n. 41/2021, c.d. “Decreto Sostegni” per il rimborso dei farmaci erogati in regime di SSN.

Il “dies a quo” per l'esercizio del diritto alla detrazione IVA è individuato nel momento in cui coesistono il presupposto sostanziale dell'esigibilità e quello formale del possesso della fattura. In merito a tale ultimo aspetto, va considerato che in caso di fattura elettronica, qualora il recapito della stessa all'acquirente / committente non fosse possibile, il SdI rende disponibile la fattura nella relativa area riservata del sito Internet dell'Agenzia delle Entrate.

La presa visione da parte dell'acquirente / committente determina l'avverarsi del presupposto formale, con conseguente possibilità di esercitare il diritto alla detrazione.

Nel caso di specie, posto che l'acquirente era a conoscenza che le fatture erano state emesse in quanto aveva ricevuto la copia di cortesia, ma ha arbitrariamente “procrastinato” la presa visione delle stesse nell'area riservata, il diritto alla detrazione IVA è stato negato, considerato che nel frattempo il termine per l'esercizio della stessa era spirato.

È stato pubblicato sulla G.U. 28.7.2023, n. 175 il Decreto che ha eliminato la Svizzera dall'elenco degli Stati a fiscalità privilegiata di cui all'art. 1, DM 4.5.99. Tale modifica ha effetto dal periodo d'imposta successivo a quello in corso alla predetta data di pubblicazione (in generale, dal 2024).

A seguito dell'introduzione del nuovo Codice dei contratti pubblici, in merito alle nuove modalità di calcolo e versamento dell'imposta di bollo sugli stessi è stato, tra l'altro, chiarito che:

• per individuare l'importo del contratto, cui è collegata l'applicazione dell'imposta “per scaglioni”, va considerato il corrispettivo al netto IVA;

• l'imposta complessivamente dovuta è assolta al momento della stipula del contratto, considerando a scomputo l'imposta già assolta nella fase precedente alla stipula;

• in generale il versamento grava sul soggetto aggiudicatario. Se la stazione appaltante è un’Amministrazione dello Stato, l'imposta è a carico dell’appaltatore;

• l'imposta di bollo va versata con modalità telematiche, tramite il mod. F24 ELIDE;

• le nuove disposizioni sono applicabili per i procedimenti avviati dall'1.7.2023.

È stato pubblicato sulla G.U. 10.8.2023, n. 186 il c.d. “Decreto Asset” nell'ambito del quale è previsto, tra l'altro:

• il differimento (dal 30.9.2023) al 31.12.2023 del termine entro il quale sostenere le spese per gli interventi effettuati sulle unità immobiliari unifamiliari (c.d. “villette”) per poter fruire della detrazione del 110%, fermo restando che al 30.9.2022 deve risultare eseguito il 30% dei lavori;

• l’invio all’Agenzia di una nuova Comunicazione, da parte dell’ultimo cessionario, per i crediti (derivanti dalle opzioni per sconto in fattura / cessione del credito a seguito di interventi edilizi / di riqualificazione energetica agevolati) non utilizzabili per una causa diversa dal decorso del termine ultimo di utilizzo degli stessi.

A Il decreto interministeriale dell'8 agosto 2023 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 198 del 25 agosto 2023, in attuazione dell'articolo 5, comma 3 del D.L. n. 48/2023 convertito dalla Legge n. 85/2023, concernente le nuove misure di inclusione sociale e lavorativa, di contrasto alla povertà, alla fragilità e all'esclusione sociale delle fasce deboli.

Il nuovo canale di accesso per tali misure è il c.d. SIISL, ossia "Sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativa" che permette agli iscritti di accedere alle proposte di lavoro, corsi di formazione, tirocini di orientamento e altri progetti di politica attiva del lavoro.

È stato pubblicato in G.U. n. 198 del 25 agosto 2023, il decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali dell'8 agosto 2023 riguardante il "Supporto per la formazione e il lavoro" che sarà operativo a decorrere dal primo settembre 2023.

Al fine di favorire l'attivazione nel mondo del lavoro delle persone a rischio di esclusione sociale e lavorativa, il decreto stabilisce le modalità di attuazione del beneficio nella misura pari a 350 euro mensili. Tale importo verrà erogato dall'INPS entro un limite massimo di 12 mesi.

L'Agenzia delle Entrate è intervenuta a fornire, con la Risposta n. 421 del 25 agosto 2023, chiarimenti in merito al rimborso delle spese sostenute per la ricarica delle auto elettriche assegnate ai lavoratori in uso promiscuo. Nello specifico, l'Agenzia chiarisce se i suddetti rimborsi vadano assoggettati a tassazione quale reddito di lavoro dipendente o se siano riconducibili nella categoria di cui all'articolo 51, comma 4, lettera a), del TUIR.

L’INPS illustra le novità sulle prestazioni occasionali nei settori dei congressi, delle fiere, degli eventi, degli stabilimenti e dei parchi divertimento. Per gli utilizzatori la norma ha modificato i limiti economici di utilizzo e i livelli occupazionali, oltre i quali non è possibile accedere al contratto di prestazione occasionale. Dal 9 agosto 2023 il servizio INPS “Contratto di prestazione occasionale” è implementato con la nuova classificazione “aziende che operano nel settore dei congressi, delle fiere, degli eventi, degli stabilimenti termali e dei parchi divertimento”.

Sono fornite le istruzioni operative per la fruizione di CIGO e di CISOA in caso di emergenza climatica. I settori edile, lapideo e dell’escavazione possono accedere alla CIGO per le sospensioni dell’attività lavorativa intercorse nel periodo dal 1° luglio 2023 al 31 dicembre 2023, rimanendo estranei al limite massimo dei trattamenti (52 settimane nel biennio). Per la CISOA le sospensioni delle attività dei lavoratori agricoli, tra il 29 luglio e il 31 dicembre 2023, sono escluse dal computo delle 90 giornate annue.

A seguito dell’innalzamento a 3.000 euro annui della soglia di esenzione per i fringe benefits, incluse le somme anticipate o rimborsate per il pagamento delle utenze domestiche di acqua, luce e gas, erogati ai dipendenti con figli a carico, l’Agenzia ha fornito chiarimenti in materia.

In particolare, il suddetto limite di esenzione è riconosciuto:

• non solo ai titolari di reddito di lavoro dipendente ma anche ai titolari di redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente;

• in misura intera, senza riproporzionamento, a ogni genitore, anche in presenza di un unico figlio, purché sia fiscalmente a carico di entrambi.

È stato pubblicato sulla G.U. 3.6.2023, n. 128 il Decreto che estende agli iscritti all'Albo professionale degli infermieri pediatrici con profilo professionale individuato dal DM 70/97 l'obbligo di invio al STS dei dati delle spese sanitarie. L'obbligo decorre dal 2023. Per le spese sostenute dalle persone fisiche nel 2023, la trasmissione va effettuata entro il 31.1.2024.

La carenza di liquidità / crisi aziendale non costituisce un autonomo motivo di disapplicazione delle sanzioni per mancato versamento delle imposte da parte del contribuente.

In particolare, per il riconoscimento delle crisi di liquidità quale causa di forza maggiore il contribuente deve dimostrare la sussistenza:

• dell'elemento oggettivo connesso alla presenza di circostanze anomale ed estranee;

• dell'elemento soggettivo costituito dall'obbligo di premunirsi contro le conseguenze dell'evento anomalo con l'adozione di misure appropriate, senza incorrere in “sacrifici eccessivi”.

Il credito d’imposta riconosciuto alle imprese energivore ai sensi dell'art. 6, comma 1, DL n. 115/2022 spetta a condizione che i costi per kWh della componente elettrica, calcolati sulla base della media del periodo di riferimento, al netto delle imposte e degli eventuali sussidi, hanno subito un incremento superiore al 30% rispetto al medesimo periodo dello specifico anno fissato dalla norma. Non rientrano tra i sussidi rilevanti per la determinazione dell’importo spettante nel periodo di riferimento i crediti d’imposta energetici fruiti nel periodo precedente.

L’INPS ha fornito indicazioni amministrative per i dipendenti del settore privato, con riferimento alle novità normative in materia di permessi 104 e di congedo straordinario. Per la loro corretta gestione, nei flussi di denuncia Uniemens, al fine di un monitoraggio sulla loro fruizione e sui relativi oneri, nonché per consentire il popolamento del conto assicurativo del lavoratore in relazione al quale la prestazione è stata conguagliata, sono stati introdotti nuovi codici evento e codici conguaglio che sostituiscono quelli vigenti. L’applicazione dei nuovi codici è obbligatoria a partire dal mese di competenza maggio 2023.

L’INAIL fornisce chiarimenti in merito alla fornitura di dispositivi speciali di correzione visiva (DSCV) ai dipendenti addetti ai videoterminali (necessari quando non si rivelino adatti i dispositivi normali di correzione), riprendendo quanto stabilito dalla Corte di Giustizia UE. In particolare, l’obbligo imposto al datore di lavoro, di fornire ai lavoratori interessati un dispositivo speciale di correzione, può essere adempiuto mediante la fornitura diretta del dispositivo da parte del datore o mediante rimborso delle spese necessarie sostenute dal lavoratore, ma non mediante versamento al lavoratore di un premio salariale generale.

L’INPS ha fornito chiarimenti, condivisi con il Ministero del Lavoro, in ordine alla possibilità, per i padri lavoratori dipendenti che si dimettono volontariamente, durante il periodo per cui è previsto il divieto di licenziamento, dopo aver fruito del congedo di paternità obbligatorio e/o del congedo di paternità alternativo, di accedere alla prestazione di disoccupazione NASpI.

L'esenzione IMU non spetta per la casa parrocchiale (canonica) qualora sia venuto meno l'effettivo utilizzo della stessa, quale residenza (intesa in senso “concreto e anagrafico”), da parte del parroco. Al fine dell'esenzione è, infatti, necessario che l'immobile sia utilizzato “a servizio di una funzione propriamente di culto”.

È legittima la notifica di un atto presso la sede della società nelle mani di una persona che si trovava nei locali della stessa, ancorché la relativa firma risulti illeggibile.

La presenza di una persona all’interno dei locali dell’impresa, come risultante dalla relazione dell’ufficiale giudiziario / postale, presume che la stessa “fosse addetta alla ricezione degli atti diretti alla persona giuridica” (ciò non richiede al notificatore di accertarsi di tale effettiva condizione).

In caso di accertamento induttivo puro, l’Ufficio deve determinare induttivamente non soltanto i ricavi, ma anche i relativi costi. In caso di accertamento bancario ex art. 32, DPR n. 600/73, a fronte della presunzione legale di ricavi non contabilizzati, e quindi occulti, scaturenti da prelevamenti bancari non giustificati, anche in caso di accertamento analitico-induttivo, è possibile eccepire l’incidenza percentuale dei costi relativi, che vanno detratti dai prelievi non giustificati.

Il lavoratore padre che fruisce del congedo di paternità obbligatorio e/o alternativo e che si dimette volontariamente entro un anno dalla nascita del figlio ha diritto all’indennità di disoccupazione NASpI, sempreché ricorrano tutti gli altri requisiti legislativamente previsti. Gli interessati, la cui domanda sia stata respinta nelle more della circolare, possono presentare istanza di riesame alla Sede INPS territorialmente competente.

Il Consiglio dei Ministri ha approvato un disegno di legge delega al Governo per la riforma fiscale, i cui principali obiettivi sono:

• la crescita economica e della natalità, riducendo il carico fiscale;

• l’aumento dell’efficienza della struttura dei tributi;

• definire meccanismi fiscali di sostegno a famiglie, lavoratori e imprese.

Relativamente all’IRPEF si prevede una revisione dell’intero meccanismo di tassazione, nell’ottica dell’equità orizzontale. Entro 24 mesi dalla data di entrata in vigore della legge, il Governo è delegato a emanare uno o più decreti legislativi di organica e complessiva revisione del sistema fiscale

Principali novità del c.d. “Decreto Immigrazione” o “Decreto Cutro” sono:

• e modalità di programmazione dei flussi di ingresso legale dei lavoratori stranieri;

• le modifiche sui titoli di ingresso e di soggiorno per lavoro subordinato;

• la previsione di programmi di formazione che consentono ingressi e soggiorni per lavoro subordinato al di fuori delle quote;

• la durata dei rinnovi dei permessi di soggiorno;

• la priorità nei flussi di ingresso per l’assunzione di lavoratori agricoli e il contrasto alle agromafie.

Le agevolazioni “prima casa” in materia di imposte ipocatastali, sono usufruibili dall’erede, in sede di dichiarazione di successione, per uno solo degli immobili in successione ancorché lo stesso sia formalmente costituito da 2 particelle catastali (con distinta titolarità), “unite di fatto” ai fini fiscali, in quanto prive di autonomia funzionale e reddituale. L’immobile deve costituire una casa di abitazione diversa da quelle di categoria catastale A/1, A/8 e A/9.

Il regime agevolato sussiste anche per le pertinenze a condizione che ricorrano i requisiti di cui alla Nota II-bis, DPR n. 131/86.

“In assenza di una esplicita disposizione di legge” le rate residue della detrazione relativa a spese mediche ex art. 15, TUIR non fruite dal de cuius non possono essere “trasferite” agli eredi. Tale possibilità riguarda esclusivamente le detrazioni per interventi edilizi.

Il nudo proprietario non può applicare la cedolare secca relativamente al canone percepito per la locazione della parte di un immobile gravato da usufrutto a favore di un altro soggetto poiché tale regime di favore “si pone in alternativa rispetto al regime ordinario vigente per la tassazione del reddito fondiario, ai fini dell’IRPEF, che ... non è imputato al nudo proprietario”.

Nel caso di specie, due fratelli sono titolari della nuda proprietà di un immobile, parzialmente occupato dalla madre, titolare del diritto di usufrutto. La restante parte dell’immobile, nella materiale disponibilità dei nudi proprietari, è locata a terzi.

Il DDL di conversione del c.d. Decreto Milleproroghe, recante disposizioni urgenti in materia di termini, prevede, tra l’altro, la proroga dal 31 marzo al 30 giugno 2023 dello smart working per i lavoratori fragili appartenenti al settore pubblico e privato e, solo per i lavoratori dipendenti del settore privato, il differimento, sempre al 30 giugno, del diritto dei genitori di un figlio minore di anni 14 di rendere la prestazione con modalità di lavoro agile anche in assenza di accordi individuali.

La Corte di Cassazione ha stabilito la legittimità del licenziamento collettivo limitato a due stabilimenti produttivi dell’azienda. La comunicazione del datore di lavoro all’inizio della procedura è completa e specifica: i presupposti di fatto e di diritto denotano chiaramente la crisi delle unità produttive oggetto dei licenziamenti. Inoltre, la legge individua come criterio, per valutare il nesso di causalità fra la decisione di riduzione del personale e la scelta dei lavoratori interessati entro un ambito aziendale, le esigenze tecnico-produttive e organizzative, prima ancora di imporre il rispetto dei criteri di scelta dei dipendenti da licenziare.

In tema di assegno unico e universale per i figli a carico, l’INPS ha chiarito che la maggiorazione per i genitori che lavorano è applicabile anche ai nuclei vedovili. In particolare, viene previsto che qualora entrambi i genitori siano titolari di reddito da lavoro, spetta una maggiorazione per ciascun figlio minore nella misura di 30 euro al mese.

Il tasso ufficiale di riferimento è aumentato dal 2,50% al 3,00% a decorrere dall’8 febbraio 2023.Tale aumento, deciso dal Consiglio direttivo della Banca Centrale Europea, fa seguito ai precedenti aumenti intervenuti nel corso del 2022. L’INAIL ha provveduto ad aggiornare i tassi di interesse e la misura delle sanzioni applicabili a tutti i debiti per premi assicurativi e accessori. Anche l’INPS, ha recepito tale innalzamento e ha ridefinito i tassi di dilazione, le sanzioni civili per omesso o ritardato versamento dei contributi previdenziali e assistenziali.

L’INPS ha comunicato l’importo massimo, in vigore dal 1° gennaio 2023, dei trattamenti di integrazione salariale (CIGO, CIGS, CISOA), dell’assegno di integrazione salariale FIS, dell’assegno emergenziale per il Fondo del Credito e di quello per il Fondo del Credito Cooperativo, dell’indennità di disoccupazione NASpI, della DIS-COLL, dell’indennità di disoccupazione ALAS, dell’indennità di disoccupazione agricola, dell’ISCRO, nonché la misura dell’importo mensile dell’assegno per le attività socialmente utili.

È stato comunicato l’importo dei contributi dovuti per l’anno 2023 per i lavoratori domestici. Preme evidenziare che, rispetto all’anno scorso, per l’anno 2023 sono state modificate sia le fasce di retribuzione che l’importo dei contributi orari.

É stato pubblicato sulla G.U. 3.1.2023, n. 2 il Decreto che ripristina anche per il 2023 la periodicità semestrale per l’invio al Sistema Tessera Sanitaria dei dati relativi alle spese sanitarie delle persone fisiche. In particolare l’adempimento va effettuato entro il:

• 2.10.2023 (il 30.9.2023 cade di sabato) per le spese relative al primo semestre 2023;

• 31.1.2024 per le spese relative al secondo semestre 2023.

Va evidenziato che il DL n. 198/2022, c.d. “Decreto Milleproroghe” ha differito al 2024 l’obbligo di invio di tutti i corrispettivi giornalieri al STS tramite RT per assolvere, con un unico invio, sia la comunicazione delle spese sanitarie per la predisposizione della dichiarazione dei redditi precompilata, sia la comunicazione dei corrispettivi giornalieri all’Agenzia delle Entrate.

In merito alla definizione agevolata delle somme dovute a seguito del controllo automatizzato delle dichiarazioni relative al 2019, 2020 e 2021 è stato precisato che:

• le somme risultanti dagli avvisi bonari vanno rideterminate (dal contribuente) considerando la sanzione ridotta del 3%;

• in caso di definizione agevolata di una rateazione in corso all’1.1.2023, la rideterminazione va effettuata considerando l’importo residuo all’1.1.2023, ossia al netto delle rate già versate entro il 31.12.2022;

• al fine dell’efficacia della definizione è tollerato un “lieve inadempimento” nel versamento di quanto dovuto (“tardività” non superiore a 7 giorni, lievi carenze nel versamento, tardivo versamento di una rata diversa dalla prima);

• in presenza di un piano di rateazione in corso all’1.1.2023 relativo ad un debito (originario) non superiore a € 5.000, il contribuente può beneficiare della nuova rateazione fino ad un massimo di 20 rate trimestrali.

L’Agenzia delle Entrate sul proprio isto Internet ha reso disponibile un foglio di calcolo (excel) quale “strumento di ausilio” per la definizione agevolata in esame.

È stato pubblicato sul sito Internet dell’Agenzia il Provvedimento di approvazione delle specifiche tecniche per l’adeguamento degli RT, da effettuare entro il 2.10.2023, al fine di consentire di generare il codice bidimensionale (QRcode) da riportare sul documento commerciale per la partecipazione alla “Lotteria degli scontrini”.

Riguardo la prestazione facoltativa, finanziata dal Fondo di solidarietà, volta ad assicurare, il versamento mensile di contributi previdenziali nel contesto dei processi collegati alla staffetta generazionale, sono fornite condizioni e criteri in base ai quali i fondi possono prevedere un regime di staffetta generazionale. Interessati sono i lavoratori che raggiungono i requisiti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato nei successivi 3 anni, permettendo la contestuale assunzione presso il datore di lavoratori di età non superiore a 35 anni compiuti per un periodo di almeno 3 anni.

In data 16 gennaio 2023, la Commissione Nazionale per la variazione dei minimi retributivi, Fidaldo unitamente alle associazioni che la compongono (Assindatcolf, Nuova Collaborazione, Adld, Adlc), Domina, Federcolf, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs si sono riuniti in videoconferenza per procedere alla determinazione dei minimi retributivi valevoli, dal 1° gennaio 2023, per i prestatori di lavoro domestico.

Si prevede la possibilità, per i datori di lavoro privati, di erogare ai propri lavoratori dipendenti, anche nel periodo dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023, buoni benzina o analoghi titoli per l’acquisto di carburanti esenti, ai fini della formazione del reddito (fiscale e previdenziale), fino ad un massimo di 200 euro. Il limite di esenzione di 200 euro è aggiuntivo rispetto a quello di 258,23 euro fissato per la generalità dei beni ceduti e dei servizi prestati ai dipendenti.